ما هي الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان؟ وما هي أنواع عقود العمل في عمان؟ تطرح هذه الأسئلة كثيرًا من قبل الأشخاص الذين ليست لديهم معلومات كافية حول قانون العمل في عمان.
ولقد حدد قانون العمل العماني حالات متعددة يحق فيها فسخ عقد العمل مع الموظف، وسوف نتطرق إلى التعريف بهذه الحالات عبر موقع اليوم الإخباري.
الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان
حددت وزارة العمل في عمان الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان، وهي تتمثل فيما يلي:
- التراضي والاتفاق فيما بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل وفسخه.
- انقضاء فترة عقد العمل المحددة.
- قيام العامل بإنهاء العقد بموجب إشعار مسبق لصاحب العمل.
- إنهاء العامل لعقد عمله بسبب وجود مشكلات طبية مع تقديم إثبات شهادة طبية وتقرير موثق.
- انتهاك صاحب العمل لأحكام عقد العمل.
- قيام العامل بتسريب أي معلومات سرية أو تجارية عن مؤسسة العمل لصالح جهة أخرى.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو على أحد زملائه في العمل.
- وفاة العامل.
- عجز وعدم قدرة العامل على تأدية عمله.
- تقديم العامل استقالته أو تركه العمل طبقًا لأحكام القانون.
- إصابة العامل بمرض يقضي بانقطاعه عن العمل لفترة متواصلة أو منفصلة لا تقل مدتها عن 10 أسابيع خلال عام واحد فقط.
أنواع عقود العمل في سلطنة عمان
في إطار التعرف إلى الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان، سنتعرف إلى أنواع عقود العمل المتاحة في عمان:
1- عقد العمل محدد المدة
هذا العقد يتم إبرامه لإنجاز عمل محدد المدة مثل عام أو عامين، ويكون لهذا العقد تاريخ بداية وتاريخ للنهاية وتكون هذه التواريخ محددة في العقد.
وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فمثلًا إذا كانت مدة العقد 5 سنوات، يجوز للعامل إنهاؤه دون الحصول على تعويض بعد إخطار صاحب العمل قبلها بـ 3 أشهر على الأقل.
2- عقد العمل لإنجاز عمل معين
يبرم هذا النوع من عقود العمل بهدف إنجاز عمل معين تم تحديده في عقد العمل، مع تحديد متى يتم إنجاز الأعمال المحددة وينتهي هذا العقد بإتمام العمل المتفق عليه.
3- عقد العمل غير محدد المدة
هذا العقد يتم إبرامه بدون تحديد مدة أو فترة معينة لإنهاؤه، مما يعني أنه لا يحق للعامل أو صاحب العمل دون سبب أو مبرر قوي.
إن الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، حيث يهدف قانون العمل في هذا الصدد إلى تنظيم بيئة العمل بشكل تام.