طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي الكويت 2024

طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي الكويت 2024

من الأمور التي تهم الموظفين في الكويت هو طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي الكويت 2023، وهل يتم احتسابه على الراتب الأساسي أم ينص القانون المنصوص عليه على أمور أخرى، وهذا ما سنذكره بالتفصيل من خلال المقال التالي، كل ما عليك هو متابعة القراءة.

طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي الكويت 2023

هناك بعض الأمور المنصوص عليها من هيئة القوى العاملة في القانون الكويتي والتي تحدد هذا الأمر والتي تكون على النحو التالي:

  • قانون العمل الكويتي في مادته 64 ينص على أنه لا يحق تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً، أي بمعدل ثمانية ساعات يومياً، كما أنه يجب أن تتخلل فترات العمل ساعات راحة، وفي أيام رمضان لا يزيد عدد ساعات العمل عن 36 ساعة في الأسبوع.
  • بالإضافة إلى ذلك يمكن تشغيل العامل ساعتين إضافيتين فقط في اليوم في حالة الظروف الطارئة، وقد حدد القانون أيضاً عدد هذه الساعات لا يزيد عن 180 ساعة في السنة، كما أن العامل يجب أن يحصل على أجر إضافي عن عدد ساعات العمل.
  • يتم احتساب أجر الساعات العمل الذي يقوم به العامل بشكل إضافي هو أن يٌحسب الأجر الشهري على 26 يوم، ونضيف له 25% إضافة إلى الأجر الأساسي.
  • ويمكن أن نقوم بحساب أيام الأجازات الرسمية والأجازات والجمع بحساب راتب الشهر على 26 يوم ثم يمكن أن يضيف 50% إلى الراتب الأساسي.

قد يهمك أيضاً: حجز تذاكر حفلة فرقة ميامي في الكويت

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023

  • يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب الأساسي تقاضاها الشخص بالإضافة إلى كل المميزات البدلات التي تٌعطى للموظف.
  • العمل في أيام الأجازات والعطل لا يتقاضى العامل عليه أموال في نهاية الخدمة إلا إذا كان هذا العمل يتم بصفة دورية ومحدد من الشركة بذلك.

وبذلك نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن طريقة احتساب ساعات العمل الاضافي الكويت 2023 بعد أن ذكرنا النصوص المعمول بها في قانون العمل والتي يتم بناء عليها احتساب ساعات العمل الإضافي، كما ذكرنا هل يتم أخذ أموال على العمل الإضافي في نهاية الخدمة أم لا، ونتمنى أن يفيدك ذلك في حساب الراتب الخاص بك.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *